Verschleierte Botschaften in Zeugnisabschnitten

Beredtes Schweigen, über den Klee loben, Auslassungen und andere Tricks

Positivskala

Das Beispiel für die Positivskala ist die oben schon angeführte Leistungszusammenfassung, die den Grad der Zufriedenheit benennt. Sie kann durch Einschränkungen (z.B. "im Allgemeinen") nach unten erweitert werden (so wird dann aus einer Note 4 schnell eine 5). Beliebte Einschränkungsformulierungen sind auch "im Großen und Ganzen", "in der Regel" oder "bemüht".

Fehler in Arbeitszeugnissen

Ein "mangelhaftes Zeugnis" hat man schneller, als man glaubt. Dabei ist dies nicht einmal unbedingt Absicht. Denn Fehler im Arbeitszeugnis schleichen sich auch bei Profis ein. Werden sie nicht korrigiert, kann ein Arbeitszeugnis sich schnell als "Betriebsbremse" im Bewerbungsprozess erweisen. Deshalb finden Sie hier eine Zusammenstellung der am häufigst vorkommenden Fehler:

Zeugnis-Check

Wie gut ist Ihr Zeugnis?

Mit den Angaben auf den vorangehenden Seiten sollten Sie nun in der Lage sein, Ihr Zeugnis in Bezug auf folgende Fragen zu prüfen.

Durch die Blume ...

Von Geheimcodes und deren Entschlüsselung

Wozu überhaupt die Geheimniskrämerei?

Selbst wenn sie kein negatives Wort enthalten, können Arbeitszeugnisse eine sehr negative Wertung enthalten. Denn wer genau liest, erkennt sehr schnell die Unterschiede in den Formulierungen und das dahintersteckende Wertesystem, das jeglicher wohlwollender Formulierung zum Trotz vernichtend ausfallen kann. Deshalb ist es sinnvoll, sich seine Zeugnisse genau anzusehen und zu versuchen, sie einmal in "Gebrauchssprache" zu übersetzen.