Mitarbeitermotivation

Spaß an der Arbeit

Stimmungshebende Belobigungen

Nach Umfragen sind der Hälfte der deutschen Arbeitnehmer (48 Prozent) Arbeitnehmer Lob und Anerkennung höchst wichtig.
Ein weiteres Drittel der Arbeitnehmer gibt an, dass ihnen ihre Tätigkeit Freude bereitet und sie dadurch motiviert sind. Demgegenüber sehen nur etwa sechs Prozent das Gehalt als Triebfeder ihres Bemühens. Etwas 12 Prozent sind froh, überhaupt eine Beschäftigung zu haben und erwarten deswegen keine speziellen Motivationsextras.

Qualifizierte Mitarbeiter: Rara avis

Qualifizierte und gute Mitarbeiter sind trotz geringer Arbeitslosigkeit zuweilen schwer zu finden. Um so wichtiger ist ein leistungsorientiertes und motivierendes Umfeld in den Unternehmen.
Zu den wichtigsten Maßnahmen bei der Mitarbeitermotivation zählen.
Die Vereinbarung erreichbarer und messbarer Ziele

• Anerkennung der Erfolge der Mitarbeiter
• Aufspüren und Förderung ihrer Stärken
• Stärkung von gemeinsamen Werten und Leitlinien sowie der Bindung ans Unternehmen durch Teamarbeit