Warum ist das Anschreiben bei einer Initiativbewerbung so wichtig? Weil man sich hier erfolgreich vermarkten und zugleich verdeutlichen muss, warum und wofür man sich bewirbt, obwohl keine Stelle ausgeschrieben ist. Man muss dem Personalverantwortlichen klarmachen, dass man derartig wertvolle Qualifikationen mitbringt, dass er Ihren Argumenten nicht widerstehen kann und eine passende Stelle im Unternehmen findet oder schafft.
Bekanntlich bekommt der erste Eindruck keine zweite Chance, weshalb man sich auf die Kontaktaufnahme zum Unternehmen sehr genau vorbereiten sollte. Stellen Sie sich diese Kontaktaufnahme am besten als eine Art informelles Vorstellungsgespräch vor: Wecken Sie die Neugier des Personalverantwortlichen, sorgen Sie dafür, dass er Sie auffordert, ihm Ihre Unterlagen zuzuschicken.
Bevor man sich auf die Suche nach potentiellen Arbeitgebern begibt, sollte man sich genau überlegen, was man wirklich will und welche beruflichen Ziele man verfolgt. Mit anderen Worten - man sollte sich ehrlich folgende Fragen beantworten:
Mit die spannendste Frage für Initiativ-Bewerber ist sicherlich, wie man herausfindet, ob ein Unternehmen überhaupt Bedarf an Mitarbeitern hat. Doch wie erforscht man das?
Was tun, wenn die angestrebte Stelle, nicht ausgeschrieben wird? Das ist häufiger der Fall, als geglaubt. Schätzungen zufolge wird höchstens ein Drittel der zu besetzenden Stellen überhaupt ausgeschrieben werden. Sicherlich führt eine Blindbewerbung in den seltensten Fällen zum Erfolg, doch hier geht es ja auch um Initiativbewerbungen. Dabei vielleicht weniger um "Glück", wie es der Titel suggerieren mag, sondern um gut geplante. Alles will vorbereitet sein.
