Mit die spannendste Frage für Initiativ-Bewerber ist sicherlich, wie man herausfindet, ob ein Unternehmen überhaupt Bedarf an Mitarbeitern hat. Doch wie erforscht man das?
Ist man sich darüber im Klaren, dass nicht nur man selbst Fragen stellen kann, sondern dass auch der Personaler am anderen Ende der Leitung einen ausfragen kann, leuchtet die Notwendigkeit einer guten Vorbereitung ein. Sorgen Sie sich also vor – auch auf eventuelle Überraschungen. Denn am anderen Ende sitzt ein Profi: Möglicherweise testet er Ihre Antwortbereitschaft durch anfängliches Stellen nur weniger bzw. einfacher Fragen, um Sie dann aus der Reserve zu locken.
Auch das kommt vor. Ihnen fallen keine Fragen ein. Personaler können uninformierte Bewerber aber gar nicht ab. Ein Anruf um des Anrufens willen kostet beide Seiten nur unnötig Zeit, Geld und Nerven.
Durch folgende Fragen können Sie ganz sicher sein, sich unmöglich gemacht zu haben. Man hat die Folge nicht bedacht, oder die Frage ist schlicht rausgerutscht.
Unterläuft Ihnen einer der folgenden Fehler, so ist alles perdü.
Besonders wichtig bei der Telefonbewerbung ist es, fix "auf den Punkt" zu gelangen: Man legt ein Kommunikationsziel und Botschaften für den potentiellen Arbeitgeber fest. Diese unterfüttert man mit glaubwürdigen Argumenten, denn wer keine dazu findet, dass man ihn einstellen sollte, hat verloren. Am besten formuliert man einen Werbespot zum "Produkt Ich", der den Gesprächspartner neugierig macht und ihn von Ihren Erfahrungen, Erfolgen und Fähigkeiten überzeugt.
