Merkmale ernsthafter Personalberater

Verlässlichkeit ist alles

Ist der Berater seriös?

Zwar gibt schwarze Schafe, aber auch genügend Möglichkeiten, die Seriosität eines Anrufers zu überprüfen. So entstehen dem Kandidaten bei einem koscheren Headhunter keine Kosten. Zudem wird er um eine angenehme Gesprächssituation bemüht sein: vorab fragen, ob man ihm ein paar Minuten seiner Zeit schenken möchte, ob man ungestört sprechen könne. Er wird – bei Interesse - seine Firma, Telefonnummer und seinen Namen nennen, aber auch Angaben über das Stellenprofil und das suchende Unternehmen machen. Desinteresse wird er akzeptieren und Auskünfte über den Datenschutz erteilen. Zudem kann man recherchieren, ob der Berater dem BDU oder der VDESB angehört.

Übrigens wird ein seriöser Berater auch nach erfolgreicher Besetzung einer Stelle daran interessiert sein, dass der Kandidat im neuen Unternehmen Fuß fasst. Dabei wird er ihn zu unterstützen versuchen, weshalb er den Kontakt aufrechterhalten wird. Denn die Zeiten sind für alle Beteiligten schwieriger geworden und besonders Führungskräfte stehen Wechseln oft skeptisch gegenüber.

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