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Wie stellt man den Kontakt zum Headhunter her?

Sollte sich der Headhunter nicht "freiwillig" bei Ihnen melden, wäre es im Rahmen einer breitangelegten Bewerbungskampagne natürlich hilfreich, Sie könnten ihn mit einbeziehen – aber wie machen Sie ihn auf sich aufmerksam?

Am besten wäre, wenn jemand aus dem Bekanntenkreis eines Kandidaten den Kontakt zum Headhunter herstellen würde. Denn selbst wenn Headhunter Kandidaten für Jobs suchen und nicht umgekehrt, wäre es ja günstig, wenn "zufällig" miteinander ins Gespräch zu kommen. Wenn sich aber kein "zufälliger" oder persönlicher Kontakt einrichten lässt, sollte man selbst zum Hörer greifen und seinen Lebenslauf anbieten. Bei bedeutenderen Personalberatungen sollte man als Kandidat dazu aber mindestens zwei bis drei Jahre Berufserfahrung und eine gefragte Spezialisierung mitbringen.

Zudem sollten Sie eine Liste von Headhuntern erstellen, die auf Ihre Branche spezialisiert sind. Die "großen" Personalberatungen haben meist jemanden für jedes Fachgebiet. Diese Liste telefoniert man dann ab, fragt sich evtl. zum richtigen Ansprechpartner durch und wird vermutlich zu Ende um Zusendung des Lebenslaufs gebeten. Möglicherweise bittet man Sie auch zu einem "unverbindlichen Gespräch". Weit üblicher jedoch ist es, dass der Headhunter sich erst meldet, wenn er einen Suchauftrag hat, auf den Ihr Profil passen könnte. Sollte man nichts weiter hören, sollte man sich nach ca. 3 bis 6 Monaten durch einen kurzen Anruf in Erinnerung bringen.

Einfacher ist es natürlich, wenn man früher schon mal Kontakt zu Headhuntern hatte: Diese sollte man ansprechen und den Kontakt (wieder) pflegen. Normalerweise wird dies positiv aufgenommen und man wird Ihren aktuellen Lebenslauf haben wollen.