Tipps zur schriftlichen Bewerbung

Verdeutlichung der Talente, Erfahrungen und Ziele

Anschreiben und Lebenslauf

Der schlichte Satz „Ich will den Job“ reicht längst nicht mehr aus, um eine Stelle auch wirklich zu ergattern. Bewerbungen sind in unserer Gesellschaft zu einer Kurzdarstellung seiner selbst geworden, in der Vorzüge betont, Nachteile hingegen kaschiert werden.

Von großer Bedeutung ist die Übereinstimmung der eigenen Talente, Erfahrungen und Zielen mit dem Bedarf des Unternehmens.
Überzeugende Bewerbungsunterlagen streichen heraus, was den künftigen Arbeitgeber interessiert: Was sind die Fähigkeiten des Bewerbers? Wie ist sein ganz persönlicher Stil? Welche Schlüsselqualifikationen bietet er?

Werden die Unterlagen auf das Unternehmen abgestimmt, kostet dies viel Zeit und Mühe, weshalb man sich vorher klar machen sollte, ob man wirklich gerade in dieser Firma arbeiten möchte und mindestens achtzig Prozent der Anforderungen erfüllt.

Der Lebenslauf verdeutlicht wichtige Details wie ehemalige Positionen, Aufgabenfelder und Abschlüsse in guter Struktur. Schlüsselfragen: Welche Weiterbildung ist für diesen Arbeitgeber von Belang? Was ist unwichtig?

Das Anschreiben enthält im Idealfall flüssige, klare und frische Sätze, die auf das betreffende Unternehmen sowie die gewünschte Arbeitsstelle abgestimmt sind, was natürlich gründliche Recherche verlangt.
Erweckt der Betrieb einen konservativen oder zukunftsorientierten Eindruck? Stimmt dies wirklich mit meinen Wünschen und Einstellungen überein?

Bei jeder Bewerbung handelt es sich um Eigenwerbung, weshalb angeraten ist, alle Asse auszuspielen und Überflüssiges zu vermeiden.
Vor dem Absenden sollten die Unterlagen geprüft, korrigiert und von einem sachverständigen Zweitleser erneut durchgesehen werden, um eine gelungene Endfassung zu erreichen.
Dies darf ruhig ein, zwei Tage dauern.