Initiative zeigen

Den Spieß umdrehen

Auch wenn im Laufe des Gesprächs Fragen des Arbeitgebers bzw. seines Verantwortlichen Interesse signalisieren, so überlassen Sie die Befragung nicht vollständig Ihrem Gesprächspartner! Sie sollten das Gespräch durch eigene Fragen zumindest mitgestalten. Aber welche? Nach Möglichkeit sollte man formale Fragen, die man bei der Recherche nicht herausbekommen hat, stellen:

Denkbare Fragen an den Personaler

• Wo ist der Unternehmenssitz? Welches Einzugsgebiet hat die Firma? Gibt es Zweigstellen, in die ich möglicherweise versetzt werden würde?
• Welche Bewerbungsform bevorzugen Sie: Online-Formular, E-Mail oder klassische Mappe?
• An wen soll die Mappe geschickt werden (an den Telefonpartner oder an jemand anderen)?
• Bis wann läuft die Bewerbungsfrist (nur falls man gerade wirklich keine Zeit hat, eine Mappe zusammenzustellen)?
•  - In Ihrer Anzeige sprechen Sie Hochschulabsolventen mit BWL-Studium und einem Schwerpunkt Personal an. Meinen Abschluss habe ich in Philosophie gemacht, habe aber durch Praktika und Nebentätigkeiten Erfahrungen im Personalwesen gesammelt. Scheint Ihnen diese Variante ebenfalls akzeptabel?
   - Sie suchen einen Schlosser mit Berufserfahrung. Wie viele Jahre Berufserfahrung erwarten Sie?
   - In Ihrer Stellenbeschreibung XY geben Sie zwei Aufgabenbereiche an, nämlich Kundengewinnung und Recherche. Worauf liegt Ihr Schwerpunkt?
  (So filtert man aus den sogenannten Muss-Kriterien, die kaum jemand vollstständig erfüllt, absolut unerlässliche Kriterien heraus.)

Mit mancher Frage kann man dem Arbeitgeber Bereitschaft, weitere Auskünfte zu Person und Hintergrund zu geben, signalisieren:

• "Welche weiteren Informationen über meine Ausbildung sind wichtig für Sie?"