Soft Skills

Wie Sie Ihre eigenen Fähigkeiten besser einschätzen

Soft Skills | Haufe Verlag | 126 Seiten | 6,90 Euro | von Gabriele Peters-Kühlinger, Friedel John, Gabriele Peters- Kühlinger

Schon älter, kann aber nicht so schnell veralten, antiquarisch erhältlich.

Soft Skills, auch "Soziale Kompetenz" oder direkt übersetzt "weiche Fähigkeiten", bezeichnet jene Kompetenz, mit anderen Menschen und auch mit sich selbst gut umzugehen. Die moderne Bedeutung der Soft Skills, die sich bewusst durch die englische Bezeichnung von der Sozialen Kompetenz abgrenzen will, ist heute vielfach größer als noch vor ein paar Jahren. Sich selbst über seine eigenen Stärken und Schwächen im Klaren zu sein und dies im Personalgespräch klar und unmissverständlich zum Ausdruck zu bringen - das will dieses Büchlein lehren.

Dabei ist es zunächst einmal interessant, die Bedeutung der Soft Skills zu verstehen - das ermöglicht das Kapitel "Soft skills im Unternehmen". Hier wird klar, welchen Platz die Soft Skills neben den Hard Skills (fachliche Kompetenzen) einnehmen und welche Facetten der "emotionalen Intelligenz" (hier als "Top 11" bezeichnet) wirklich förderlich im Beruf sind (etwa Einfühlungsvermögen, Teamfähigkeit und Neugierde).

Nun mag man glauben, nicht der teamfähigste Mensch sein - das wird in Kapitel 2 bestätigt oder widerlegt, denn hier gibt es einen Selbsteinschätzungstest, der klarstellt, wie der Leser sich selbst einschätzt. Neben der Auswertung folgen nun die 11 Soft Skills in der Rangfolge ihrer Relevanz, wobei jeweils abgeglichen werden kann, ob man diesen "Skill" eher als Schwäche oder aber als Stärke anführen kann. Mit dem exakten Wissen über seine eigenen emotionalen "Vor- und Nachteile" ins Bewerbungsgespräch gehen verleiht einen ungeahnten Vorteil - und zugleich eine rapide Zunahme des zweitwichtigen Soft Skills: Selbstbewusstsein.