So bewirbt sich Frau - Bewerbungsbuch für Frauen

Weiblicher Weg zum Job

Das Bewerbungsbuch für Frauen | Humboldt Verlag | 191 Seiten | EUR 8,90 | von Christina Ewald

Obwohl sich die beruflichen Möglichkeiten für Frauen im Vergleich zu früheren Generationen nicht zuletzt besserer Schul- und Berufsbildung wegen deutlich verbessert haben, ist der Weg zum Traumjob für Frauen weiterhin kein Zuckerschlecken. Als Unterstützung auf diesem Weg ist Christina Ewalds Bewerbungsbuch für Frauen allen Berufseinsteigerinnen, -wechslerinnen und Wiedereinsteigerinnen ein wertvoller Begleiter. Es enthält grundlegende Informationen zum Bewerbungsprozess, z. B. zu Berufs- und Karriereplanung, Stellenwechsel, Bewerbungsunterlagen, Alternativen zur Stellenanzeige, Arbeitsvertragsbestandteilen und Tipps für den Start.

Neben diesen allgemeinen Informationen zeigt das Buch aber auch Probleme und Chancen auf, die nur Frauen haben. Und die reichen von weiblicher Untertreibung und Bescheidenheit, die sich auch und vor allem in der Sprache niederschlägt, über deutlich zu niedrige Gehaltsforderungen bis zu "Rollenkämpfen" in Vorstellungsgesprächen. Deshalb räumt Ewald zunächst mit der weiblichen Sicht auf den Beruf auf: Frauen täte ein wenig männliche Systematik keinen Abbruch – im Gegenteil. Außerdem kommt man vor allem in Bewerbungssituationen mit Ziel- und Selbstsicherheit weiter als damit, all seine Schwächen problemlos aufzählen zu können (und darin sind viele Frauen Weltmeister). Somit ist laut Ewald die erste Vorgabe für Bewerbungen, die Persönlichkeit einzubringen, möglichst flexibel zu sein und dennoch seinen Zielen treu zu bleiben – denn Arbeitgeber suchen jemanden, der ihre Probleme löst und nicht jemanden, der welche mitbringt. Insofern sollten Frauen sich auf Ihre Stärken besinnen (das sind üblicherweise keine männlichen), diese zeigen und gegebenenfalls Argumentationen parat haben, warum diese wertvoll sind. Zentrales Anliegen ist es also, Frauen zu helfen, ihre individuellen Stärken zu erkennen und selbstbewusst damit umzugehen. Denn nur eine Frau, die sich und ihre Qualifikation optimal präsentieren kann, wird gegenüber Männern "am längeren Hebel sitzen" und so ihrem Traumjob näherkommen.

Anders als die meisten anderen Bewerbungsbücher rät dieses dazu, in bestimmten Fällen nicht vorher mit einem potentiellen Arbeitgeber zu telefonieren – denn dieses Gespräch könne auch verhindern, dass man seine Unterlagen überhaupt einsendet – und hier hat dieses Buch Recht: Warum sollte man sich um eine Chance bringen?

Dass Christina Ewald Inhaberin einer Werbeagentur und Personaltrainerin Marketing ist, schlägt sich darin nieder, dass sich das Buch sehr flüssig liest. Das Register hilft enorm – ebenso wie zahlreiche farbig unterlegte Tipps (ob Rosa/Pink dafür nun besonders geeignet ist, sei dahingestellt ... da ist man wohl (vermeintlichen?) weiblichen Vorlieben gefolgt). Sicherlich werden manche Themen nur "angerissen", aber als umfassender und doch bezahlbarer Ratgeber zum gesamten Bewerbungsprozess liefert das Buch alle wesentlichen Informationen (z. B. welche Elemente eine Abmahnung enthalten muss) und einen Überblick. Würde die "Emotionalität" von Frauen und der Wiedereinstieg nach Erziehungsphasen nicht behandelt, wäre das Buch auch für Männer geeignet – aber genau darin unterscheidet es sich ja von "normalen" Bewerbungsbüchern.